Задать вопрос
пн-пт 9:00-18:00
Ваш город
Давайте СЭКОНОМИМ Ваше ВРЕМЯ и РЕСУРСЫ на поиск оптимального решения по тендерам
Оставьте заявку и наш специалист бесплатно проконсультирует за 10 минут
Получить гарантию 5-ти побед в тендере
Начните выигрывать с нами
Проверка тендерного отдела
анализ и рекомендации по повышении эффективности
Получи рассылку на почту
Вы даете согласие на получение e-mail сообщений
Получи рассылку в мессенджеры
Вы даете согласие на получение сообщений в мессенджеры
Давайте СЭКОНОМИМ Ваше ВРЕМЯ и РЕСУРСЫ на поиск оптимального решения по подбору персонала
Оставьте заявку и наш специалист бесплатно проконсультирует за 10 минут
Давайте СЭКОНОМИМ Ваше ВРЕМЯ и РЕСУРСЫ на поиск оптимального решения по тендерам
Оставьте заявку и наш специалист бесплатно проконсультирует за 10 минут
Получить подробную информацию
Получить подробную информацию
Получить подробную информацию
HR Подбор сотрудников на любую должность
- От обслуживающего персонала до топ-менеджеров
- Оплата по факту выхода кандидата на работу
- Гарантийный период 30 дней на 1 сотрудника с одной бесплатной заменой
- Предоставляем на выбор минимум 5 кандидатов, удовлетворяющих требованиям
Находим лучший коллектив под цели и задачи Вашей компании
Помогаем сэкономить деньги компании за счёт минимального количества людей с максимальной эффективностью
Точечный подбор
Благодаря опыту и инструментам, мы привлекаем только таких специалистов, которые соответствуют вашим критериям.
Стратегия поиска
- Собственная база специалистов.
- Делаем анализ списка кандидатов на предмет соответствия вашим критериям.
- Проводим первичное собеседование.
Индивидуальные условия
- Собственные переговорные - где мы, совместно с вами, можем проводить собеседования.
- Гарантийный период 30 дней на каждого сотрудника, одна бесплатная замена.
Выгода в ₽
- Гибкая система оплаты.
- Цены ниже рынка.
Этапы сотрудничества с нами
Нижеописанные этапы подходят
ко всем видам наших услуг
ко всем видам наших услуг
1
Ваша заявка
Получаем запрос с Вашей стороны о подборе сотрудников
2
Бесплатная первичная консультация
Для эффективного начала работы мы проведём первичный анализ по нужной Вам вакансии, изучим состояние рынка, условия и конкуренцию
3
Анкетирование
Составим портрет кандидата на основе характеристик заполненной Вами анкеты
4
Новые сотрудники
Результатом нашей работы будет считаться, когда новоиспеченный сотрудник приступает к своим функциональным обязанностям.
5
Реализация цели
Мы берём на себя ответственность за наполнение кадрами Вышей компании
Давайте СЭКОНОМИМ Ваше ВРЕМЯ и РЕСУРСЫ на поиск оптимального решения по подбору персонала
Оставьте заявку и наш специалист бесплатно проконсультирует за 10 минут
Кейсы
Несколько кейсов нашей работы
Интересный опыт: Найти управляющего детским кафе, которого еще нет!
Условия:
Есть идея и место, но нет четкого плана развития кафе. Нужен специалист, который не просто будет выполнять свои обязанности, но и будет готов "вложить душу" в этот проект.
Есть идея и место, но нет четкого плана развития кафе. Нужен специалист, который не просто будет выполнять свои обязанности, но и будет готов "вложить душу" в этот проект.
Решение:
Визуализация кандидата, составление требований и портрета кандидата, привлечение дополнительных инструментов поиска и оценки, первичный интервью, проф.тестирования, личные встречи на объекте заказчика.
Оценка не только профильных навыков, но и определение вовлеченности и навыков работы с детьми.
Выбор 3 конкурсантов, "тестовые задания" в виде подготовки проектов и их предварительный просчёт, финальная встреча, определение лучшего кандидата, выход на работу.
Визуализация кандидата, составление требований и портрета кандидата, привлечение дополнительных инструментов поиска и оценки, первичный интервью, проф.тестирования, личные встречи на объекте заказчика.
Оценка не только профильных навыков, но и определение вовлеченности и навыков работы с детьми.
Выбор 3 конкурсантов, "тестовые задания" в виде подготовки проектов и их предварительный просчёт, финальная встреча, определение лучшего кандидата, выход на работу.
Сложный проект: подбор специалистов по документообороту
Условия:
Заявка была непростой. У данных сотрудников, предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает более
8 часов), с высокой интенсивностью труда. Данная позиция, предусматривает сотрудников с опытом работы в данной сфере, обладающие внимательностью, высоким уровнем грамотности и готовностью к высоким нагрузкам.
Заявка была непростой. У данных сотрудников, предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает более
8 часов), с высокой интенсивностью труда. Данная позиция, предусматривает сотрудников с опытом работы в данной сфере, обладающие внимательностью, высоким уровнем грамотности и готовностью к высоким нагрузкам.
Решение:
Поиск специалиста по заданным критериям занял около полутора недель, в рамках которых было проведено более 13 встреч с релевантными соискателями, промежуточное тестирование.
По итогам тестирования самые высокие результаты показали 5 человек.
По результатам итогового собеседования, с руководителем, на ознакомительный день в компанию
были приглашены 2 кандидата.
По результатам ознакомительного дня, сотрудники показали хорошие результаты и были приглашены на работу. С нашей стороны, было некое опасение, что из-за достаточно интенсивной нагрузки мы можем столкнуться с проблемой замены и поиска новых сотрудников, но на данный момент все сотрудники продолжают свою работу в компании. Один из них, даже претендует на повышение.
Поиск специалиста по заданным критериям занял около полутора недель, в рамках которых было проведено более 13 встреч с релевантными соискателями, промежуточное тестирование.
По итогам тестирования самые высокие результаты показали 5 человек.
По результатам итогового собеседования, с руководителем, на ознакомительный день в компанию
были приглашены 2 кандидата.
По результатам ознакомительного дня, сотрудники показали хорошие результаты и были приглашены на работу. С нашей стороны, было некое опасение, что из-за достаточно интенсивной нагрузки мы можем столкнуться с проблемой замены и поиска новых сотрудников, но на данный момент все сотрудники продолжают свою работу в компании. Один из них, даже претендует на повышение.
Найти «недорогого» медицинского представителя, с хорошим опытом и навыками переговоров.
Состояние рынка:
Высокие запросы, нежелание кандидатов работать с холодной базой клиентов и завышенные ожидания.
Высокие запросы, нежелание кандидатов работать с холодной базой клиентов и завышенные ожидания.
Решение:
- Составление портрета кандидата, выбор оптимальных инструментов и площадок поиска, проведение первичных интервью, личные встречи, профильные тестирования, встречи с генеральным руководителем, "примерка" функционал в рамках пробного дня.
- Провели пересмотр параметров кандидата, нашли кандидата с богатым опытом работы в международных компаниях, изменили направление вакансии и функционал.
- Сошлись в интересах и на более выгодных условиях для 2-х сторон.
Оставьте заявку
для начала эффективного сотрудничества с нами
Итоги онлайн-конференции
от Работа.ру #Работаем.Креативный подход
27 апреля 2022 года специалисты hr – направления ООО «ДВК Групп» приняли участие в онлайн-конференции от Работа.ру
- 4 часа полезного контента о креативных подходах рекрутмента, особенностях работы с зумерами, трендах профессии HR и многом другом.
- 8 экспертов поделились своими наблюдениями и прикладными кейсами.
Среди самых сильных соперников по всей стране команда ООО «ДВК Групп» смогла занять 1 место и стала победителем в конкурсе "Call to action". Огромное количество полезной информации и заряд энергии — это минимум того, что команда смогла вынести с данного мероприятия!
Работа у нас
Связаться с нами
office@dvkgroupp.ru
© Все права защищены. ДВК Групп 2022