HR Подбор сотрудников на любую должность

  • От обслуживающего персонала до топ-менеджеров
  • Оплата по факту выхода кандидата на работу
  • Гарантийный период 30 дней на 1 сотрудника с одной бесплатной заменой
  • Предоставляем на выбор минимум 5 кандидатов, удовлетворяющих требованиям
Мы можем реализовать ваши идеи
Помогаем находить и внедрять специалистов
Точечный подбор
Благодаря опыту и инструментам, мы привлекаем только таких специалистов, которые соответствуют вашим критериям.
Уникальная стратегия
  • Собственная база специалистов.
  • Проводим первичное собеседование.
  • Делаем анализ списка кандидатов на предмет соответствия вашим критериям.
Индивидуальные условия
  • Собственные переговорные - где мы, совместно с вами, можем проводить собеседования.
  • Гарантийный период 30 дней на 1 сотрудника, с одной бесплатной заменой.
Выгода в ₽
  • Гибкая форма оплаты.
  • Цены ниже рынка.
  • Действует акция: "Чем выше Ваша потребность в наборе персонала, тем больше скидка".
Этапы сотрудничества с нами
нижеописанные этапы подходят
ко всем видам наших услуг
1
Выбор услуги
Совместно с вами мы выявим какая наша услуга подходит вам больше всего. Обсудим индивидуальные условия.
2
Анкетирование
Чтобы мы начали работу мы отправим вам список вопросов.
3
Новые сотрудники
Результатом нашей работы будет считаться, когда новоиспеченный сотрудник приступает к своим функциональным обязанностям.
Давайте СЭКОНОМИМ Ваше ВРЕМЯ и РЕСУРСЫ на поиск оптимального решения по подбору персонала
Оставьте заявку и наш специалист бесплатно проконсультирует за 10 минут
Имя
Телефон
Кейсы
Несколько кейсов нашей работы
Решение:
Визуализация кандидата, составление требований и портрета кандидата, привлечение дополнительных инструментов поиска и оценки, первичный интервью, проф.тестирования, личные встречи на объекте заказчика.
Оценка не только профильных навыков, но и определение вовлеченности и навыков работы с детьми.
Выбор 3 конкурсантов, "тестовые задания" в виде подготовки проектов и их предварительный просчёт, финальная встреча, определение лучшего кандидата, выход на работу.
Условия:
Есть идея и место, но нет четкого плана развития кафе. Нужен специалист, который не просто будет выполнять свои обязанности, но и будет готов "вложить душу" в этот проект.
Интересный опыт: Найти управляющего детским кафе, которого еще нет!
Решение:
  • Составление портрета кандидата, выбор оптимальных инструментов и площадок поиска, проведение первичных интервью, личные встречи, профильные тестирования, встречи с генеральным руководителем, "примерка" функционал в рамках пробного дня.
  • Провели пересмотр параметров кандидата, нашли кандидата с богатым опытом работы в международных компаниях, изменили направление вакансии и функционал.
  • Сошлись в интересах и на более выгодных условиях для 2-х сторон.
Состояние рынка:
Высокие запросы, нежелание кандидатов работать с холодной базой клиентов и завышенные ожидания.
Найти «недорогого» медицинского представителя, с хорошим опытом и навыками переговоров.
Решение:
Поиск специалиста по заданным критериям занял около полутора недель, в рамках которых было проведено более 13 встреч с релевантными соискателями, промежуточное тестирование.
По итогам тестирования самые высокие результаты показали 5 человек.
По результатам итогового собеседования, с руководителем, на ознакомительный день в компанию
были приглашены 2 кандидата.
По результатам ознакомительного дня, сотрудники показали хорошие результаты и были приглашены на работу. С нашей стороны, было некое опасение, что из-за достаточно интенсивной нагрузки мы можем столкнуться с проблемой замены и поиска новых сотрудников, но на данный момент все сотрудники продолжают свою работу в компании. Один из них, даже претендует на повышение.
Условия:
Заявка была непростой. У данных сотрудников, предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает более
8 часов), с высокой интенсивностью труда. Данная позиция, предусматривает сотрудников с опытом работы в данной сфере, обладающие внимательностью, высоким уровнем грамотности и готовностью к высоким нагрузкам.
Сложный проект: подбор специалистов по документообороту
Оставьте заявку
для начала эффективного сотрудничества с нами
Итоги онлайн-конференции
от Работа.ру #Работаем.Креативный подход

27 апреля 2022 года специалисты hr – направления ООО «ДВК Групп» приняли участие в онлайн-конференции от Работа.ру


  • 4 часа полезного контента о креативных подходах рекрутмента, особенностях работы с зумерами, трендах профессии HR и многом другом.
  • 8 экспертов поделились своими наблюдениями и прикладными кейсами.

Среди самых сильных соперников по всей стране команда ООО «ДВК Групп» смогла занять 1 место и стала победителем в конкурсе "Call to action". Огромное количество полезной информации и заряд энергии — это минимум того, что команда смогла вынести с данного мероприятия!